Kristin Langlete (24) en av de fire utvalgte som dennesommeren har kapret en plass i GIB-programmet i Nord-Norge som et tverrfagligarbeid hvor studenter jobber, bor og lever sammen.

Sterk faglig bakgrunn fra NTNU oginternasjonal erfaring

Kristin studerer Industriell kjemi og bioteknologi ved NTNUTrondheim, med spesialisering innen materialkjemi og energiteknologi. Hun erfor tiden på utveksling ved Danmarks Tekniske Universitet (DTU), der hun fårpåfyll av internasjonal kompetanse – en styrke hun nå tar med seg nordover.

– Jeg ser veldig frem til å bruke min faglige bakgrunn i enpraktisk sammenheng, spesielt i et tverrfaglig miljø hvor vi sammen skal skapeinnovative løsninger, sier Langlete.

Vil jobbe tett på industri og innovasjon

GIB-programmet kobler masterstudenter direkte med næringslivog offentlige aktører for å skape fremtidsrettede løsninger. Kristin skal jobbetett med de tre andre kandidatene, og bidra til prosjekter som koblerbærekraft, teknologi og industriutvikling.

– Det var nettopp muligheten til å jobbe på tvers avfagområder, sammen med næringsliv og forskningsmiljøer, som motiverte meg til åsøke. Jeg gleder meg til å lære av erfarne fagfolk og få innsikt i hvordanbærekraftige energiløsninger utvikles, sier hun.

Hun skal sammen med Alexander CaspianThorvaldsen-Alterskjær (23), Markus Hatleskog (26) og Oscar Kirkebøen Støren(24) bo, leve og jobbe sammen i Saltdal i sommer. Og vil få mentorer fra ulikthold og gjennomføre flere besøk til aktuelle partnere i regionen.

Tverrfaglige team allerede på intervjuet

Resultatene av studentenes arbeid er en viktig del avprosjektet SALTEK, en satsing på å etablere en innovasjons- og forskningshubsom skal gi næringslivet i regionen en partner for innovasjonsprosjekt ogutvikling. Her satses det derfor mye på tverrfaglige samarbeid på kryss avbransjer og sektorer, og det har derfor vært viktig at kandidater som kommertil sommeren trives i denne typen arbeid – det fikk de testet på intervjuet.

- Allerede i intervjurunden fikk jeg en god innsikt i hvaprosjektet kommer til å handle om, når det både var en case og etgruppeintervju hvor vi sammen måtte komme frem til en prosess, jeg gikk litt utav komfortsonen, men samtidig var det veldig gøy, legger hun smilende til.

Kompetansen som etterspørres

Anja Weissbach er svært fornøyd med årets rekruttering,hun er HR sjef på Nexans Rognan og har hatt en sentral rolle irekrutteringsprosessen.

– Vi er utrolig stolte av å få inn kandidater som Kristin.Hun har den kompetansen, nysgjerrigheten og energien vi trenger for å fortsetteå drive frem innovasjon og utvikling. Vi gleder oss derfor veldig til hun ogresten av teamet kommer på plass i juni, og håper de får det både gøy på jobbog fritiden i sommer, sier Weissbach.

Gjennom sommeren vil Kristin sammen med sitt teamutforske muligheter for livet i havet, koble ny kunnskap med lokal kompetanse,og bidra til å legge grunnlaget for nye næringer i nord.

– Jeg ser virkelig frem til å lære mer om Salten, blibedre kjent med alle i teamet og bidra til å utvikle og legge frem løsningersom vil gjøre en forskjell, avslutter Langelete.

‍