I sommer reiserNTNU-studenten nordover for å bli en nøkkelperson i årets GIB-program med fokus på Livet i havet/vannet.

Tverrfaglig kraftpakke fra NTNU

Alexander studerer Industriell Økonomi og Teknologiledelseved NTNU, med spesialisering i Marin teknikk. Med solid faglig tyngde innen teknologi, økonomi og frivillig ledelse, kombinert med verdifull praktisk erfaring fra Sintef Ocean, er han klar for å bidra til viktige innovasjonsprosjekter som skal utvikle bærekraftige løsninger for fremtidens havnæringer.

– Jeg gleder meg enormt til å bruke det jeg har lært på studiet og ellers, til å løse konkrete og reelle utfordringer. Ikke minst blir det spennende å få lære av folkene i næringslivet og kommunen i Saltdal, sierThorvaldsen-Alterskjær.

En tverrfaglig relevant sommerjobb

For femte år på rad gjennomføres GIB programmet, som fokuserer på grønne, innovative og bærekraftige prosjekter, og har etablert seg som en suksesshistorie for samarbeid og innovasjon. Programmet samlermasterstudenter i tverrfaglige team som jobber tett sammen med samfunns- og næringslivet i regionen.

– Muligheten til å jobbe i et tverrfaglig team påproblemstillinger knyttet til havet og teknologiutvikling var kanskje det som trigget meg mest. Så er det heller ikke til å legge skjul på at jeg gleder meg til å bo og jobbe sammen med nye mennesker i Nord-Norge en hel sommer, legger Alexander til.

Han skal sammen med Kristin Langelete (24), Markus Hatleskog(26) og Oscar Kirkebøen Støren (24) bo, leve og jobbe sammen i Saltdal i sommer. Og vil få mentorer fra ulikt hold og gjennomføre flere besøk til aktuelle partnere i regionen.

Tverrfaglige team allerede på intervjuet

Resultatene av studentenes arbeid er en viktig del av prosjektet SALTEK, en satsing på å etablere en innovasjons- og forskningshub som skal gi næringslivet i regionen en partner for innovasjonsprosjekt og utvikling. Her satses det derfor mye på tverrfaglige samarbeid på kryss av bransjer og sektorer, og det har derfor vært viktig at kandidater som kommer til sommeren trives i denne typen arbeid – det fikk de testet på intervjuet.

- Her var det bare å hoppe rett i det – for det var et gruppeintervju med fremmede hvor vi fikk i oppgave å lage et utkast til en plan for hele prosjektet på relativt kort tid. Det var selvfølgelig litt stressende, men jeg synes det var en fin måte å bli kjent med prosjektet og tankegangen – og sikkert for dem å bli kjent med oss på, sier han.

Kompetansensom etterspørres

Anja Weissbach er svært fornøyd med årets rekruttering, huner HR sjef på Nexans Rognan og har hatt en sentral rolle i rekrutteringsprosessen.

– Vi er utrolig stolte av å få inn kandidater som Alexander. Han har den kompetansen, nysgjerrigheten og energien vi trenger for å fortsette å drive frem innovasjon og utvikling. Vi gleder oss derfor veldig til han og resten av teamet kommer på plass i juni, og håper de får det både gøy på jobb og fritiden i sommer, sier Weissbach.

Gjennom sommeren vil Alexander sammen med sitt team utforske muligheter for livet i havet, koble ny kunnskap med lokal kompetanse, og bidra til å legge grunnlaget for nye næringer i nord.

– Jeg ser virkelig frem til å bli kjent med både teamet og Salten, ikke minst å få jobbe med problemstillinger jeg synes er både interessante og viktige, avslutter Alexander.

‍